Resilienz für Führungskräfte und Teams

Mentale

Gesundheit stärken.

Über mich

Resilienz fördern

Hier finden Sie eine Zusammenfassung meiner Erfahrungen und Leidenschaften, die mich zu meinem Beruf als Coach und Resilienztrainerin geführt haben. Außerdem können Sie mehr über meine beruflichen Qualifikationen und Zertifizierungen erfahren. Ich glaube daran, dass jeder Mensch das Potenzial hat, seine persönlichen Ziele zu erreichen und ein erfülltes Leben zu führen. Deshalb ist es mir wichtig, meine Klientinnen dabei zu unterstützen, ihre innere Stärke und Resilienz zu entfalten, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern und persönlich zu wachsen.

Lerne mich hier kennen:

Event: Resilienz Snack: Heldinnen in Aktion

Wann: Dienstag, den 21. Mai 2024 um 19 Uhr

Wo: Online

Teilnahme: Jetzt teilnehmen

Auswirkungen

Stress in Zahlen

Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Um diese zu erreichen, ist es notwendig, sich auch mit den Themen Stress und Resilienz auseinanderzusetzen.

stressbedingte Fehltage pro Mitarbeiter*In pro Jahr​
0
der Arbeitnehmer*Innen leiden unter Stress​
0 %
höher Zufriedenheit der Mitarbeiter*Innen durch betriebliches Gesundheitsmanagement
0 %
Vorteile

Warum die Salufaktur als Partner wählen?

Die Wahl des richtigen Partners für Ihre Resilienztrainings ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens. Bei uns, der Salufaktur, finden Sie einen vertrauenswürdigen Partner mit einzigartiger Expertise im Bereich Resilienz und Frauen in Führungspositionen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Mitarbeiter unterstützen und Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen.

Fokus auf weibliche Resilienz

Die Salufaktur konzentriert sich speziell auf die Stärkung der Resilienz von Frauen in Führungspositionen. Das Unternehmen verfügt über umfangreiche Erfahrung und Fachwissen in diesem Bereich.

Individuelle Trainings

Die Trainings der Salufaktur sind auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen ihrer Kunden zugeschnitten. Das Unternehmen arbeitet eng mit seinen Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass die Trainings effektiv und praxisnah sind.

Praktischer Ansatz

Die Trainings der Salufaktur sind praxisorientiert und setzen auf konkrete Übungen und Fallstudien. Die Teilnehmerinnen können das Gelernte direkt in ihrer Arbeit anwenden und so ihre Führungsfähigkeiten und Resilienz im Alltag stärken.

Vielfältige Methoden

Die Salufaktur nutzt eine Vielzahl von Trainingsmethoden, um sicherzustellen, dass die Teilnehmerinnen optimal unterstützt werden. Dazu gehören unter anderem Gruppenübungen, Rollenspiele, Feedback-Session und Coaching.

Ganzheitlicher Ansatz

Die Salufaktur bietet einen ganzheitlichen Ansatz für die Entwicklung von Resilienz und Führungskompetenzen, der nicht nur auf den beruflichen Bereich, sondern auch auf den persönlichen Bereich eingeht.

Flexibilität

Die Salufaktur bietet flexible Trainingsangebote an. Das bedeutet, dass die Trainings sowohl online als auch vor Ort durchgeführt werden können und sich an die individuellen Anforderungen der Teilnehmerinnen anpassen lassen.

Meine Expertise

Zertifikate

Meine beruflichen Qualifikationen und Zertifizierungen.

Lass uns gemeinsam daran arbeiten, Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen.

Individuelle Resilienztrainings für weibliche Führungskräfte und Unternehmen.

Individuelle Konzepte

Resilienz im Fokus

Die Salufaktur bietet eine Vielzahl von Angeboten für ihre Klientinnen an, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen von weiblichen Führungskräften und Teams zugeschnitten sind.

Resilienz- Workshops

Diese Workshops richten sich speziell an weibliche Führungskräfte und vermitteln praktische Strategien und Techniken, um ihre Resilienz zu verbessern und stressige Situationen besser zu bewältigen. Die Workshops sind interaktiv und bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einer Gruppeneinstellung zu verbessern.

Team- Resilienztrainings

Diese Trainings werden für Teams angeboten und helfen, die Zusammenarbeit und die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern. Die Teilnehmer lernen, wie sie besser mit Herausforderungen und Stresssituationen umgehen können und wie sie ihre Kollegen unterstützen können.

Online- Trainings

Für Kundinnen, die keine Zeit haben, an persönlichen Workshops oder Trainings teilzunehmen, bietet die Salufaktur auch Online-Trainingsprogramme an. Diese Programme sind flexibel und können von überall aus zugänglich gemacht werden.

Darüber hinaus bieten wir weitere Leistungen an. Alle Angebote ansehen

Anfrage Ihres individuellen Resilienztrainings

Mentale Gesundheit stärken!

Sie möchten mehr über unsere Trainings erfahren? Senden Sie uns hier eine Anfrage.

SDG's

Mit der Salufaktur die Welt nachhaltig verbessern.

Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) sind ein weltweiter Aktionsplan der Vereinten Nationen, um bis zum Jahr 2030 die größten Herausforderungen unserer Zeit anzugehen und eine nachhaltige Zukunft für alle zu schaffen.

TuDu’s auf 17Ziele.de

SDGs 17Ziele Gesundheit und Wohlergehen

Gesundheit und Wohlergehen

Indem die Salufaktur Trainings für resiliente Teams anbietet, trägt sie dazu bei, das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit der Mitarbeiterinnen zu fördern und somit auch die Produktivität und Leistungsfähigkeit des Teams zu steigern.

SDGs 17Ziele Eschlechtergleichheit

Geschlechtergleichheit

Die Salufaktur bietet Trainings speziell für weibliche Führungskräfte an, um Frauen dabei zu unterstützen, in Führungspositionen erfolgreich zu sein und ihre Resilienz und Fähigkeiten zur Problemlösung zu stärken, was wiederum dazu beitragen kann, Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt zu verringern.

SDGs 17Ziele Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Wirtschaftswachstum & menschenwürdige Arbeit

Die Salufaktur leistet einen Beitrag zur Förderung des Wirtschaftswachstums, indem sie Unternehmen dabei unterstützt, resilientere Teams und Führungskräfte aufzubauen, die in der Lage sind, Veränderungen und Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und somit langfristigen Erfolg zu sichern.

Testimonials

Erfahrungen unserer Kundinnen

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Resilienz im Arbeitskontext.

Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Förderung von Resilienz?

Führungskräfte können eine wichtige Rolle bei der Förderung von Resilienz spielen, indem sie eine positive Arbeitskultur schaffen, Mitarbeiterinnen ermutigen und unterstützen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln und Ressourcen bereitstellen, um Stress und Belastungen am Arbeitsplatz zu minimieren. 

Wenn Führungskräfte Resilienz bei ihren Mitarbeitenden fördern, kann das dazu beitragen, dass das Team stressresistenter wird, schwierige Situationen besser bewältigt werden können und letztendlich eine höhere Leistungsfähigkeit und Produktivität erreicht wird. Außerdem kann dies das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeitenden in die Führungskraft stärken und somit die Mitarbeiterbindung verbessern.

Was bedeutet Resilienz im Arbeitskontext?

Resilienz im Arbeitskontext bezieht sich auf die Fähigkeit von Mitarbeiterinnen, sich schnell an Veränderungen und Herausforderungen anzupassen und trotz widriger Umstände effektiv zu arbeiten.

Resilienz im Arbeitskontext ermöglicht es Mitarbeitenden, herausfordernde Situationen und Belastungen besser zu bewältigen und sich schnell an Veränderungen anzupassen. Dadurch können sie ihre Leistungsfähigkeit aufrechterhalten und auch in schwierigen Zeiten produktiv bleiben. Darüber hinaus kann Resilienz dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und das Risiko von Burnout und Stress zu reduzieren.

Wie kann man als Unternehmen Resilienz fördern?

Unternehmen können Resilienz durch die Implementierung von Trainingsprogrammen und Maßnahmen fördern, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen zu fördern, eine positive Arbeitskultur zu schaffen und ein unterstützendes Umfeld bereitzustellen.

Wenn Unternehmen Resilienz fördern, können sie eine positive Arbeitskultur schaffen, in der Mitarbeitende besser in der Lage sind, mit Veränderungen, Herausforderungen und Krisen umzugehen. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer höheren Produktivität und einer besseren Leistung des Unternehmens insgesamt führen. Außerdem kann es dazu beitragen, dass das Unternehmen auf unerwartete Ereignisse besser vorbereitet ist und schneller und flexibler reagieren kann.

Willkommen

Interview mit Sabine Will

In dem Interview gebe ich Einblicke darüber, wie ich zum Thema Resilienz gekommen bin, warum ich mich speziell auf Frauen und Resilienz konzentriere und was Resilienz für mich bedeutet. Des Weiteren spreche ich über meine Hürden in Bezug auf Resilienz und teile meinen Ratschlag, wenn ich nur einen geben dürfte.

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Blog

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In unserem Blog gibt es spannende Artikel rund um das Thema Resilienz, die dabei helfen können, Herausforderungen im Beruf und Alltag besser zu meistern und eine starke mentale Widerstandskraft aufzubauen.

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Individuelles Resilienztraining

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