Stress auf der Arbeit
Inhalt Einleitung In unserer heutigen, schnellen Arbeitswelt ist Stress auf der Arbeit ein Thema, dem wir uns alle stellen müssen.
Über mich
Resilienz fördern
Hier finden Sie eine Zusammenfassung meiner Erfahrungen und Leidenschaften, die mich zu meinem Beruf als Coach und Resilienztrainerin geführt haben. Außerdem können Sie mehr über meine beruflichen Qualifikationen und Zertifizierungen erfahren. Ich glaube daran, dass jeder Mensch das Potenzial hat, seine persönlichen Ziele zu erreichen und ein erfülltes Leben zu führen. Deshalb ist es mir wichtig, meine Klientinnen dabei zu unterstützen, ihre innere Stärke und Resilienz zu entfalten, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern und persönlich zu wachsen.
Lerne mich hier kennen:
Event: Resilienz Snack: Heldinnen in Aktion
Wann: Dienstag, den 21. Mai 2024 um 19 Uhr
Wo: Online
Teilnahme: Jetzt teilnehmen
Auswirkungen
Stress in Zahlen
Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Um diese zu erreichen, ist es notwendig, sich auch mit den Themen Stress und Resilienz auseinanderzusetzen.
stressbedingte Fehltage pro Mitarbeiter*In pro Jahr
0
der Arbeitnehmer*Innen leiden unter Stress
0
%
höher Zufriedenheit der Mitarbeiter*Innen durch betriebliches Gesundheitsmanagement
0
%
Vorteile
Warum die Salufaktur als Partner wählen?
Die Wahl des richtigen Partners für Ihre Resilienztrainings ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens. Bei uns, der Salufaktur, finden Sie einen vertrauenswürdigen Partner mit einzigartiger Expertise im Bereich Resilienz und Frauen in Führungspositionen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Mitarbeiter unterstützen und Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen.
Fokus auf weibliche Resilienz
Die Salufaktur konzentriert sich speziell auf die Stärkung der Resilienz von Frauen in Führungspositionen. Das Unternehmen verfügt über umfangreiche Erfahrung und Fachwissen in diesem Bereich.
Individuelle Trainings
Die Trainings der Salufaktur sind auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen ihrer Kunden zugeschnitten. Das Unternehmen arbeitet eng mit seinen Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass die Trainings effektiv und praxisnah sind.
Praktischer Ansatz
Die Trainings der Salufaktur sind praxisorientiert und setzen auf konkrete Übungen und Fallstudien. Die Teilnehmerinnen können das Gelernte direkt in ihrer Arbeit anwenden und so ihre Führungsfähigkeiten und Resilienz im Alltag stärken.
Vielfältige Methoden
Die Salufaktur nutzt eine Vielzahl von Trainingsmethoden, um sicherzustellen, dass die Teilnehmerinnen optimal unterstützt werden. Dazu gehören unter anderem Gruppenübungen, Rollenspiele, Feedback-Session und Coaching.
Ganzheitlicher Ansatz
Die Salufaktur bietet einen ganzheitlichen Ansatz für die Entwicklung von Resilienz und Führungskompetenzen, der nicht nur auf den beruflichen Bereich, sondern auch auf den persönlichen Bereich eingeht.
Flexibilität
Die Salufaktur bietet flexible Trainingsangebote an. Das bedeutet, dass die Trainings sowohl online als auch vor Ort durchgeführt werden können und sich an die individuellen Anforderungen der Teilnehmerinnen anpassen lassen.
Meine Expertise
Zertifikate
Meine beruflichen Qualifikationen und Zertifizierungen.
Lass uns gemeinsam daran arbeiten, Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen.
Individuelle Resilienztrainings für weibliche Führungskräfte und Unternehmen.
Individuelle Konzepte
Resilienz im Fokus
Die Salufaktur bietet eine Vielzahl von Angeboten für ihre Klientinnen an, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen von weiblichen Führungskräften und Teams zugeschnitten sind.
Resilienz- Workshops
Diese Workshops richten sich speziell an weibliche Führungskräfte und vermitteln praktische Strategien und Techniken, um ihre Resilienz zu verbessern und stressige Situationen besser zu bewältigen. Die Workshops sind interaktiv und bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einer Gruppeneinstellung zu verbessern.
Team- Resilienztrainings
Diese Trainings werden für Teams angeboten und helfen, die Zusammenarbeit und die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern. Die Teilnehmer lernen, wie sie besser mit Herausforderungen und Stresssituationen umgehen können und wie sie ihre Kollegen unterstützen können.
Online- Trainings
Für Kundinnen, die keine Zeit haben, an persönlichen Workshops oder Trainings teilzunehmen, bietet die Salufaktur auch Online-Trainingsprogramme an. Diese Programme sind flexibel und können von überall aus zugänglich gemacht werden.
Darüber hinaus bieten wir weitere Leistungen an. Alle Angebote ansehen
Anfrage Ihres individuellen Resilienztrainings
Mentale Gesundheit stärken!
Sie möchten mehr über unsere Trainings erfahren? Senden Sie uns hier eine Anfrage.
SDG's
Mit der Salufaktur die Welt nachhaltig verbessern.
Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) sind ein weltweiter Aktionsplan der Vereinten Nationen, um bis zum Jahr 2030 die größten Herausforderungen unserer Zeit anzugehen und eine nachhaltige Zukunft für alle zu schaffen.
TuDu’s auf 17Ziele.de
Gesundheit und Wohlergehen
Indem die Salufaktur Trainings für resiliente Teams anbietet, trägt sie dazu bei, das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit der Mitarbeiterinnen zu fördern und somit auch die Produktivität und Leistungsfähigkeit des Teams zu steigern.
Geschlechtergleichheit
Die Salufaktur bietet Trainings speziell für weibliche Führungskräfte an, um Frauen dabei zu unterstützen, in Führungspositionen erfolgreich zu sein und ihre Resilienz und Fähigkeiten zur Problemlösung zu stärken, was wiederum dazu beitragen kann, Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt zu verringern.
Wirtschaftswachstum & menschenwürdige Arbeit
Die Salufaktur leistet einen Beitrag zur Förderung des Wirtschaftswachstums, indem sie Unternehmen dabei unterstützt, resilientere Teams und Führungskräfte aufzubauen, die in der Lage sind, Veränderungen und Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und somit langfristigen Erfolg zu sichern.
Testimonials
Erfahrungen unserer Kundinnen
Es ist ein absolut maßgeschneidertes, individuelles Coaching. Wie mit einem Sparringspartner wurden Lösungen auf Augenhöhe im „Team“ erarbeitet und umgesetzt. An sich selbst zu arbeiten ist ein Prozess aber die ersten Ergebnisse waren spürbar und schnell erreicht. Ich fühle mich mehr als gewappnet für die nächsten Schritte und bin froh mir professionelle Hilfe geholt zu haben! Danke Frau Will !!!
S. Beck 
Ich habe Sabine in der gemeinsamen NLP Practitioner Ausbildung kennen und schätzen gelernt. Sabine ist für mich eine sehr zielstrebige Frau, mit der sehr viel Disziplin, Ehrgeiz und Ausdauer. In den Sessions, in denen sie mich gecoacht hat, hat sie mich sehr erfolgreich mit sehr viel Ruhe und Einfühlungsvermögen zu meinen Unterbewusstsein und meinen eigenen Lösungen gebracht.
Zudem ist es jedes Mal eine sehr große Bereicherung für mich, mich mit Ihr auszutauschen.
Claudia Sehr 
Für mich ist Sabine eine besondere Coachin!
Ich habe bereits ein paar persönliche Anliegen im Rahmen von Coachingsitzungen mit Sabine bearbeiten dürfen. Unsere Sitzungen waren enorm wertvoll für mich und haben mir viele neue Perspektiven gegeben. Durch ihre methodische Flexibilität in Kombination mit ihrer witzig-herzlichen Art fühl ich mich bei ihr stets bestens aufgehoben.
Ich bewundere Sabine für ihr breites Wissen und ihre vielseitigen Kompetenzen und habe sie als Menschen sehr lieb gewonnen!
Mine D. 
Voriger
Nächster
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Resilienz im Arbeitskontext.
Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Förderung von Resilienz?
Führungskräfte können eine wichtige Rolle bei der Förderung von Resilienz spielen, indem sie eine positive Arbeitskultur schaffen, Mitarbeiterinnen ermutigen und unterstützen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln und Ressourcen bereitstellen, um Stress und Belastungen am Arbeitsplatz zu minimieren.
Wenn Führungskräfte Resilienz bei ihren Mitarbeitenden fördern, kann das dazu beitragen, dass das Team stressresistenter wird, schwierige Situationen besser bewältigt werden können und letztendlich eine höhere Leistungsfähigkeit und Produktivität erreicht wird. Außerdem kann dies das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeitenden in die Führungskraft stärken und somit die Mitarbeiterbindung verbessern.
Was bedeutet Resilienz im Arbeitskontext?
Resilienz im Arbeitskontext bezieht sich auf die Fähigkeit von Mitarbeiterinnen, sich schnell an Veränderungen und Herausforderungen anzupassen und trotz widriger Umstände effektiv zu arbeiten.
Resilienz im Arbeitskontext ermöglicht es Mitarbeitenden, herausfordernde Situationen und Belastungen besser zu bewältigen und sich schnell an Veränderungen anzupassen. Dadurch können sie ihre Leistungsfähigkeit aufrechterhalten und auch in schwierigen Zeiten produktiv bleiben. Darüber hinaus kann Resilienz dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und das Risiko von Burnout und Stress zu reduzieren.
Wie kann man als Unternehmen Resilienz fördern?
Unternehmen können Resilienz durch die Implementierung von Trainingsprogrammen und Maßnahmen fördern, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen zu fördern, eine positive Arbeitskultur zu schaffen und ein unterstützendes Umfeld bereitzustellen.
Wenn Unternehmen Resilienz fördern, können sie eine positive Arbeitskultur schaffen, in der Mitarbeitende besser in der Lage sind, mit Veränderungen, Herausforderungen und Krisen umzugehen. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer höheren Produktivität und einer besseren Leistung des Unternehmens insgesamt führen. Außerdem kann es dazu beitragen, dass das Unternehmen auf unerwartete Ereignisse besser vorbereitet ist und schneller und flexibler reagieren kann.
Willkommen
Interview mit Sabine Will
In dem Interview gebe ich Einblicke darüber, wie ich zum Thema Resilienz gekommen bin, warum ich mich speziell auf Frauen und Resilienz konzentriere und was Resilienz für mich bedeutet. Des Weiteren spreche ich über meine Hürden in Bezug auf Resilienz und teile meinen Ratschlag, wenn ich nur einen geben dürfte.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Blog
Artikel für mehr Resilienz
In unserem Blog gibt es spannende Artikel rund um das Thema Resilienz, die dabei helfen können, Herausforderungen im Beruf und Alltag besser zu meistern und eine starke mentale Widerstandskraft aufzubauen.
Stress in der Pflege
Inhalt In Deutschland arbeiten etwa 1,7 Millionen Beschäftigte in der Pflege. In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, stehen diese
Narzisstischer Chef
Inhalt Der narzisstische Chef und die Auswirkungen auf Mitarbeitende Ein narzisstischer Chef kann eine herausfordernde Situation am Arbeitsplatz darstellen. Narzissmus
Individuelles Resilienztraining
Fragen Sie jetzt Ihr individuelles Training an und lernen Sie, wie Sie Herausforderungen erfolgreich meistern können!